Форум Роспрофсоюз.ру  

На главную страницу ROSPROFSOUZ.RU Консультация юристов по тел.:(499) 241-37-07


Вернуться   Форум Роспрофсоюз.ру > Роспрофсоюз. ру > Другие темы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 23:18   #1
Нина
 
Сообщения: n/a
По умолчанию Сильный руководитель

Сильный руководитель


Рассмотрим некоторые признаки сильного руководителя так, как они представлены в современных исследованиях.



Итак, хороший, «сильный» руководитель:

– обладает высокой сопротивляемостью к состояниям, возникающим при столкновении с препятствиями, кажущимися непреодолимыми;

– умеет общаться с людьми;

– способен отказаться от своей точки зрения, если подчиненные докажут, что она не оптимальна;

– обсуждает свои качества, принимает критику, но при этом сохраняет уверенность в себе;

– выдержанно принимает и победы, и поражения;

– проигрывает без чувства поражения, немедленно принимаясь за новые проблемы;

– энергичен, с высоким уровнем усилий;

– компетентен в проблемах управления;

– любит управлять, организовывать дело;

– способен вызвать расположение к себе;

– способен видеть изменения внутри организации и вне ее;

– готов к изменениям, готов их начать;

– способен нести ответственность за решения;

– умеет продуктивно использовать свое время.

Анализ этих признаков показывает, что некоторые из них непосредственно связаны с личностными качествами менеджера, являясь «производными» от них (сопротивляемость, общительность, выдержка, уверенность в себе и т.д.). Другая часть представленных характеристик (способность видеть изменения, компетентность, умение использовать время, и т.д.) являются чисто менеджерскими качествами, выработка которых требует специальных усилий. Такие черты, как, например, компетентность в управленческих проблемах, вообще требует специального обучения.

Так что сильная личность и сильный руководитель – явления близкие, но не идентичные. Действительно, если исходить из того, что одно из главных качеств руководителя есть умение организовывать работу коллектива для достижения поставленных целей, то одной силы, даже силы принуждения, явно недостаточно. Для успешного управления следует иметь в виду, что это – специфическая деятельность, которая предъявляет к человеку специфические требования.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 16.10.2011, 16:37   #2
lambada2012
Новичок
 
Регистрация: 16.10.2011
Сообщения: 10
По умолчанию

прямо все про меня))) как вы догадались?))_ а если серьезно, действительно под это описание и должен подходить настоящий руководитель
lambada2012 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 17.09.2018, 15:10   #3
Bagor
Новичок
 
Регистрация: 17.09.2018
Сообщения: 1
По умолчанию

Полностью согласен
Bagor вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 06:21.


vBulletin® Version 3.6.8. Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Rambler's Top100