Форум Роспрофсоюз.ру  

На главную страницу ROSPROFSOUZ.RU Консультация юристов по тел.:(499) 241-37-07


Вернуться   Форум Роспрофсоюз.ру > Роспрофсоюз. ру > Рынок труда
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 23:19   #1
Нина
 
Сообщения: n/a
По умолчанию Стиль общения при поиске работы и потенциальные работодатели

Отсюда элементарные советы.

- Помойтесь.
- Побрейтесь.
- Причешитесь.
- Погладьтесь.
- Почистите зубы...

Вы зря улыбаетесь, считая, что это само собой разумеется. Американские бизнес-школы, учившие наших будущих директоров СП, начинали свои курсы для русской стороны с фразы:
- Мыться лучше каждый день, а не раз в неделю...
Для дела лучше. Поэтому не пренебрегайте гигиеной. Это тоже отражается на успехах трудоустройства. Одеваться следует строго, предпочитая классический стиль. Поменьше бижутерии и косметики. Если, конечно, вы не нанимаетесь в бордель. В идеале - подсмотреть стиль одежды и манеру поведения организации (фирмы), в которую вы нанимаетесь. И вообще старайтесь побольше узнать о ее традициях. Не забудьте прихватить с собой блокнот, ручку...

Но самое главное, бумажки, без которых вы мало кого интересующая букашка, - выписки из трудовой книжки, документы, подтверждающие профессиональные навыки и классность, дипломы о высшем, среднем, техническом и всяком другом образовании, водительские права, рекомендательные письма с мест прошлых работ и подработок, справки о физическом и психическом здоровье, разрешение на владение и применение в случае недоброжелательного к вам отношения оружия... Сложите все эти бумаги в хорошо оформленную папочку и предъявляйте по первому требованию.

Разговаривая с работодателем, надо смотреть ему в глаза и быть спокойным и уверенным. Или талантливо изображать спокойствие и уверенность. Говорить следует не спеша, внятно, четко формулируя свои мысли и коротко. Не надо рассказывать, что у вас был прадедушка, который видел живого Чапаева, когда служил пулеметчиком в войсках Колчака...

И уж тем более не стоит объяснять, что на прошлой работе вас уволили по собственному желанию, по причине того, что вы сожгли склад готовой продукции, потому что были пьяны, из-за сильного расстройства по поводу обнаружившейся у вас крупной недостачи... Не надо говорить лишнего, особенно если вас будут пытаться вызвать на откровенность! Надо только то, что есть в документах. И то, что характеризует вас с лучшей стороны.

Рассказав все, что вы хотели о себе рассказать, приготовьтесь отвечать на вопросы. На которые заранее заготовили ответы... Как не заготовили? Почему не заготовили?! Потому что их не знаете? Да как же не знаете, если их в большинстве своем задают одни и те же!

# Почему вы ушли с прежнего места работы? Что вам там не понравилось?
# Почему пришли именно к нам?
# На какую должность вы претендуете? И почему именно на нее?
# Как вы представляете себе работу здесь?
# Чего вы в профессиональном плане хотите добиться?
# Каковы, на ваш взгляд, ваши достоинства и недостатки?..

И обязательно отрепетируйте перед зеркалом свои монологи. Чтобы речь лилась мягко и красиво. Потому что, если без репетиции, может выйти неубедительно. Одни общие междометия. Конечно, при таких ответах вас не примут даже на должность дворника!.. Впрочем, погодите, вы хоть сами-то знаете, что ожидаете от нового места? Нет?

То есть вы хотите сказать, что заранее согласны на все условия? На восемнадцатичасовой рабочий день и оплату в размере полудоллара за неделю? Не согласны? А почему вы это заранее не сформулировали - не хочу работать бесплатно круглые сутки? Это ведь тоже требование. Ваше требование к вашей будущей работе!

Так, стоп, начнем все с начала. То есть, прежде чем побриться-помыться, сформулируем ваши ответы на их вопросы. И ваши требования к работе, на которую вы нанимаетесь.

# Первый - сколько вы хотите получать? Максимум. И минимум.
# Какую работу за это готовы выполнять?
# Как относитесь к переработкам? И что может компенсировать вашу к ним нелюбовь?
# Будут ли вам оплачивать бюллетени, в каком размере и как долго?
# Выделят ли места в детском саду? И сколько это будет стоить?
# Отпустят ли вас в отпуск летом или только в январе?
# Есть ли надежды на профессиональный и служебный рост?
# Светят ли вам какие-нибудь перспективы в смысле бесплатной учебы, квартиры, домов отдыха и пионерлагерей для детей?
# И все такое прочее...

Чем больше вы сформулируете вопросов и чем больше зададите - тем лучше! Вам - лучше. Потому что вам работать на этом предприятии... А то, понимаешь, при приеме на работу мы молчим как рыба об лед, а потом, когда поздно, начинаем разговаривать. Иногда в несколько этажей. Аккуратно узнав ответы работодателя на ваши вопросы, идите... Нет, не в отдел кадров, Идите к работникам этого предприятия.

На этот раз в любом виде, но обязательно с коньяком, водкой и конфетами. И в ходе непринужденной беседы незаметно задайте им те же самые вопросы. И другие, которые вы хотели, но боялись задать - насчет уголовного прошлого руководства фирмы и характера вашего непосредственного начальника. И, как говорится в рекламе, почувствуйте разницу! Только так вы можете узнать правду о своей новой работе и сможете устроиться на эту работу, показав себя в лучшем свете! Ну что, теперь готовы?
Тогда пошли на встречу с потенциальными работодателями.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 23:20   #2
Нина
 
Сообщения: n/a
По умолчанию

Центры занятости.

Биржи посетить надо. Но до того желательно поинтересоваться своими в качестве новоиспеченного безработного правами. На что вы можете рассчитывать, что просить, что потребовать? С походом на биржу лучше не затягивать, так как срок между сокращением рабочего места и регистрацией безработного ограничен несколькими неделями, после которых получить пособие будет затруднительно.

На бирже надо проявить максимум настойчивости в отстаивании своих интересов. Следует понять, что чиновник, сидящий перед вами, мало заинтересован в вашей судьбе. У него таких, как вы, каждый день десятки проходят. За каждого душой не поболеешь. И если тот чиновник помогает вам, то исключительно в связи со своими служебными обязанностями. Без излишнего энтузиазма. Отсюда узнать его обязанности вам будет тоже небесполезно.

Наиболее ценны биржи материальными компенсациями (о сумме которых тоже лучше узнать загодя), учебными курсами и сплетнями. Сплетни - один из наиболее весомых аргументов в пользу биржи. Там, где собираются люди, пострадавшие от одной и той же беды, разговор, естественно, крутится вокруг той беды. И значит, именно среди них проще и быстрее всего узнать о своих правах, о возможностях биржи, особенностях характера чиновников службы занятости, о вакансиях и местах, на которые лучше не соглашаться, как бы их ни предлагали.

Так что, явившись на биржу, не спешите вставать в очередь в кабинеты. Потолкайтесь среди народа, поговорите, послушайте. И наберитесь ума. Что касается учебных курсов, то полезность их зависит от специфики местных условий. В любом случае имеет смысл поинтересоваться, сколько выпускников смогли устроиться на работу после их завершения. Куда устроиться? На каких условиях? Ведется же на бирже какой-то учет.

Очень хорошо встретиться с теми выпускниками. И поговорить по душам. После чего выбрать курсы, которые демонстрируют наибольшую результативность.

Негосударственные фирмы по трудоустройству

К походу в негосударственные фирмы следует готовиться особенно тщательно. В отличие от государственных бирж труда, главной задачей которых является хоть и абы какая, но все-таки помощь безработным, чтобы избежать проявления массовых социальных недовольств, частные сориентированы на работодателя.

Именно с него они берут средства на свое существование и процветание. Безработный для них вторичен и рассматривается только с точки зрения товара, который можно выгодно продать. "Покупателю", который его заказал. Найдет и продаст - получит прибыль. Нет - прогорит.

Соответственно цель безработного в данной торговой операции - повысить привлекательность "товара". То есть себя как наемного работника. Как угодно повысить - надеть галстук, съесть дирол, изобразить на лице располагающую улыбку, запастись дипломами и свидетельствами (см. чуть выше).

Но только все эти дипломы и свидетельства надо уметь подтверждать. Практикой. Нередко тут же, на месте. Частные фирмы по трудоустройству, особенно те, что отсеивают кадры для инофирм, очень конкретны, потому что отвечают за качество предлагаемого ими заказчику "товара". И предпочитают перестраховаться.

- Вы написали, что знаете английский язык? Тогда подождите минуту, мы пригласим переводчика, и он продолжит беседу на языке, которым вы, по вашим словам, владеете в совершенстве.
- Как быстро вы печатаете?
- Очень быстро! Пятьсот ударов в минуту!
- А компьютер знаете?
- Конечно! Как свои пять пальцев.
- Тогда подойдите к компьютеру. И напечатайте вот этот текст. А мы засечем время...

Только так! Чтобы не предложить "покупателю" кота в мешке. Не исключаю, что умный посредник попытается проверить даже ваше умение стрелять с левой руки в движущуюся цель, если ему поручено набрать телохранителей, или попросит станцевать танец маленьких лебедей, если идет отсев балерин. Так что не завышайте свои возможности, если не желаете попасть впросак.

Частных бирж, которые за свои услуги требуют с безработных деньги, лучше избегать. Если фирма не брезгует мелочевкой, которую можно выудить из кармана потерявшего работу человека, значит, это почти наверняка нищая фирма, не имеющая реальных связей с работодателем.

Несмотря на то, что в своей рекламе заявляет о себе как о партнере ведущих предприятий и сотнях имеющихся в ее банке вакансий. Нет у них ничего. Все средства ушли на аренду, вывеску и объявление. Не осталось денег даже на то, чтобы оплатить работу одного-единственного менеджера-консультанта. Приходится у клиентов занимать. Серьезный посредник, которому верят и к которому обращаются, не будет опускаться до мелочного попрошайничества. Тем более что поиск ему оплачивает работодатель.

Иногда в трудоустраивающие фирмы можно лично не являться, а созваниваться или рассылать соответствующего содержания факсы и компьютерно-почтовые сообщения. Так сказать - без отрыва от производства. То есть сидя дома! И лишь когда на ваше предложение откликнулись - брать отгулы или отпуск без содержания и ехать на собеседование.

Только надо уметь убедительно представлять свои выдающиеся способности словесно по телефону и письменно на бумаге, чтобы заинтересовать трудконтору и получить аудиенцию. Письменное сообщение для пущей убедительности можно назвать резюме. Тот же прием с телефонными представлениями и рассылкой резюме можно использовать при прямом устройстве на предприятия. И надо использовать!

А лучше всего по фирмам-работодателям ходить. Ногами! Открывая в день по два десятка дверей. И разговаривать. Убеждать. Нравиться... "Ногами" получается гораздо быстрее, чем факсом. Потому что вы действуете напрямую, а не через посредника. Впрочем, и посредника - фирмы по трудоустройству - бросать не надо. Пусть работают. Глядишь, сдвоенными усилиями вы с этим делом справитесь в два раза быстрее.
 
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 20.02.2010, 09:36   #3
Алиса
Новичок
 
Регистрация: 20.02.2010
Сообщения: 15
По умолчанию

Я очень рада, что попала на этот сайт, очень отличные статьи тут есть... Читаю и получаю удовольствие
Алиса вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 30.05.2010, 13:22   #4
Elise77
Новичок
 
Регистрация: 30.05.2010
Сообщения: 10
По умолчанию

Согласен, все способы хороши... Как говорится - Стучите, и вам откроют. Кто ищет, тот всегда найдет!!!
Elise77 вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 12.06.2010, 19:32   #5
User
Новичок
 
Регистрация: 11.06.2010
Сообщения: 20
По умолчанию

Полезная статья, многое конечно и так понятно Но есть и новые сведения.
User вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 08.08.2010, 00:12   #6
Motya
Новичок
 
Регистрация: 07.08.2010
Сообщения: 10
По умолчанию

Есть еще один момент. Очень важно соответствовать шармом определенному месту работы. Если Вы, например, собираетесь быть бизнес-леди, то никакого растрепанного волоса, неаккуратной блузы и, тем более, пятна на одежде. Если инженер - усидчивость, внимательность и т.д. Одним словом нужно соответствовать жестами, мимикой, стилем одежды тому месту, на которое Вы претендуете. А стиль общения больше любят не так спокойный, уверенный, как энергичный, увлекающий. Когда работодатель попадает под шарм человека устраивающегося на работу к нему, то у него больше склонность к этому претенденту чем к тысяче унылых, с притворной улыбкой и просто серьезными лицами.
Motya вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 29.08.2010, 12:56   #7
Trinity
Новичок
 
Регистрация: 29.08.2010
Сообщения: 10
По умолчанию

Я особо не волновался насчет внешнего вида и слов, главное- чувствовать себя уверенно, врать в меру, а лучше совсем не врать) например, меня взяли на работу заместителем директора после собеседования, на которое я пришел сразу после ночного клуба в соотвествующей одежде, но мои слова и четкость изложения дали свой результат. Самое главное- мне было совсем наплевать, пройду я собеседование или нет. Поэтому отстутсвовало волнение.
Trinity вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 02:32.


vBulletin® Version 3.6.8. Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Rambler's Top100