Форум Роспрофсоюз.ру  

На главную страницу ROSPROFSOUZ.RU Консультация юристов по тел.:(499) 241-37-07


Вернуться   Форум Роспрофсоюз.ру > Роспрофсоюз. ру > Профстроительство
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Untitled Document
Старый 25.12.2007, 01:33   #1
Irina
Гость
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщения: 204
По умолчанию Создание профсоюза

Актуальный вопрос.

Хотим создать профсоюз работников определенной профессии в одном (!) отдельно взятом субъекте, не присоединяюсь ни к какому другому уж созданному профсоюзу в качестве структурной организации. Возможно ли это? Я сомневаюсь в силу того, что соответствующим законом (№ 10-ФЗ от 12.01.96) предусмотрено только два (или я не прав?) вида профсоюзов - общероссийский и межрегиональный. В свою очередь, межрегиональный профсоюз должен действовать на территориях менее половины субъектов РФ. "Территории" - во множественном числе. Т.е. получается, что в одном субъекте создать профсоюз нельзя? При регистрации надо ли как-то подтверждать, что у профсоюза как минимум две первичные организации в разных субъектах?

И еще вопрос: можно ли все-таки создать профсоюз на одном отдельно взятом предприятии? Или на предприятии может существовать только первичная профсоюзная организация, которая входит в состав какого-либо профсоюза?

Помогите, please.
Irina вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2007, 01:34   #2
Advokat
Banned
 
Регистрация: 24.12.2007
Сообщения: 75
По умолчанию

думаю нет! Вы вправе открыть свой профсоюз! И Вот почему = > Профсоюз это профессиональный союз, а право на собрания, союзы закрепленно за каждым гражданином РФ и прописанно в конституции РФ, а отсюда вывод. Если говорят что объединятся нельзя и чинят приграды идем ногами в суд и решаем эту проблемму там!!!

Кстати... если не сложно расскаажите как продвигаются дела по созданию профсоюза!
Advokat вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 25.12.2007, 01:34   #3
Irina
Гость
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщения: 204
По умолчанию

всем привет!
ситуация: мы - сравнительно небольшой кол-в водителей на большом предприятии, которое занимается строительством большого завода по сжижению природного газа. большая наша часть являются водителями автомобилей для больших иностранных боссов т.к. сомо предприятие буржуйское. основной костяк нашего кол-ва работает уже 4 года и всё это время периодически возникали вопросы о повышении з/п, но как говорилось уже, "что лишьбы небыло войны".. и мы затихали и опять до следующего всплеска.. оклад у нас всех одинаковый 200 долларов сша, независимо кто и на чём работает (хоть на джипе,хоть на большом автобусе,хоть на легковом пикапе, хоть на большом грузовике..корче, во внимание не берётся ни классность водителя ни его стаж, ни его ответственность, вообще ни чего! всем 200$ и точка!) а вот при собеседовании во время приёма на работу каждому из нас было обещано периодическое повышение заработной платы, (начальником отдела кадров) и мы каждый это подтвердим!!! теперь ситуация совсем вывела нас из терпения, буржуи конечноже при помощи наших соотечественников организовали полулегальную конторку и через неё стали принимать к себе российских работников и естественно в этой конторке нет, ни соцпакета ни каких-либо прав.. чуть что сразу "гуляй - вася!" но зото з/п работников этой конторки в несколько раз выше нашей, несмотря на то что они выполняют такуюже работу как и мы и работают такое же время как и мы!!! так вот ВОПРОС - как нам добиться изменения формы оплаты труда и соответственно повышения заработной платы
Irina вне форума  
Ответить с цитированием
Untitled Document
Старый 01.09.2009, 23:15   #4
Нина
 
Сообщения: n/a
По умолчанию Профсоюз: инструкция по созданию

Осенью прошлого года Федерация независимых профсоюзов выступила с инициативой активнее включать в профсоюзное движение сотрудников компаний малого бизнеса. К сожалению, большинство из них вообще не представляет, что такое профсоюз, как его создавать и зачем. Ниже приведена короткая инструкция, составленная по опыту коллективов небольших организаций. Двое рабочих, дававших рекомендации, попросили их имен не называть.

В любом случае начать стоит с чтения законов. Обязательно ознакомьтесь с законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и, естественно, не забудьте про Трудовой Кодекс и Конституцию РФ (ст. 30). Прочтите Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 — 2007 годы. Особое внимание в Трудовом Кодексе следует обратить на положения: О введении режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 73 ТК РФ), О составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), О разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), О составлении графика ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ), О системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ).

После того, как вы ознакомились с буквой закона и вам не расхотелось бросить «светлое» начинание, можно пытаться собрать единомышленников. Необходимо набрать группу хотя бы в шесть-семь человек. Как советуют «бывалые» люди, лучше мужчин не робкого десятка, чтобы не отказались, когда дела дойдет до конфликта с работодателем, а оно может дойти. Но бояться не надо — все законно. Шесть человек — это: один председатель профсоюзного комитета, два его заместителя и еще три человека — ревизионная комиссия, один из которых — её председатель.

Проведите собрание (можно даже у кого-нибудь дома), на котором нужно сделать следующее: а) выбрать председателя собрания и его секретаря, б) занести в протокол присутствующих, в) огласить и записать повестку дня — учреждение профсоюза, принятие устава, выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюза, ревизионной комиссии, организационные вопросы.
Профсоюз вправе не регистрироваться

Письменно оформить следующие проведенные на собрании выборы председателя профсоюза, его заместителей, председателя ревизионной комиссии и ёе членов. Устав лучше скопировать с устава уже существующего профсоюза (бывали случаи, когда на споре о содержании устава будущий профсоюз и разваливался). Можно воспользоваться уставом СОЦПРОФа — объединение профсоюзов России, можно кого-то из членов ФНПР, все координаты есть на сайте этой организации.

И последнее — профсоюз вправе не регистрироваться. При этом по закону он получает все свои права со времени проведения учредительного собрания. Регистрация же необходима для приобретения прав юридического лица (быть истцом и ответчиком в суде, иметь в банке расчетный счет). С регистрацией можно не торопиться, но провести ее все же желательно хотя бы в течение ближайшего месяца.
 
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +4, время: 11:08.


vBulletin® Version 3.6.8. Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.

Rambler's Top100